全国统一学习专线 8:30-21:00
人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。 01 定制专业课程，学员的智慧之选
01 课程介绍人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
02 学习内容 基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试(提前了解考试题型、流程)、讲解、考试秘籍(考试重点、难点讲解)、考前密训、库(15套)。
02 ，快乐学习
教研实力 01 实力讲师授课经验丰富，直击考试重点。为您提供精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。 学习方便 02 课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便，并建有独立学习交流群，教务全程跟踪，解答学生疑问。 注重实战 03 我们将邀请人力资源业内的人力资源老师、大型企业人力资源总监授课，以增加内容的可操作性与指导性。 03我们能帮到你什么？
掌握能力，备战考试 课程收获，带来改变 帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平，专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，工作效率有显著提高。且帮助学员提前备考企业人力资源管理师职业资格考试，为考到人力资源管理证书做好充足准备。
04 为何要考人力资源管理证书？
求职的敲门砖很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
长期职业规划人力资源证书要有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的需要评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。提升职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，人力资源管理师证书可能能满足在当地积分落户的条件。
05舒适环境、健康学习
